在浙江义乌市，一家餐饮店因违反《禁止使用童工规定》及《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》相关规定，被义乌市综合行政执法局依法查处。该***发生在3月6日，当时15岁的潘某和13岁的王某通过招聘网站介绍，自称已满16周岁，被该餐饮店招工负责人未仔细核查便安排在后厨工作。两人主要负责洗碗等简单工作，直至3月10日因认为无法胜任工作而辞职。
调查发现，涉事单位违法使用童工的事实清楚，证据确凿。义乌市综合行政执法局责令该单位限期将童工交由监护人带回，并依法做出处罚。餐饮店、理发店、蛋糕房等经营性场所及工厂车间因工作简单易上手，培训成本低，容易成为非法使用童工的高发地，尤其在暑***期间，未满16周岁的年轻人外出打零工的现象较为常见。
义乌市综合行政执法局对违法使用童工持严肃态度，坚持发现一起查处一起的原则，以维护未成年人的合法权益。同时，执法局提醒用人单位在招聘员工时，必须仔细核查***件，做好录用登记和备案，严禁录用不满16周岁的未成年人。
此***凸显了用人单位在招聘过程中对员工年龄核查的重要性，以及对未成年人合法保护的社会责任。通过加强监管和提高用人单位的法律意识，可以有效预防和减少此类违法行为的发生。
